你好,正一个月休息的病假,资本工资3025,扣除1250社保,

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-08-30 01:40

职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。
一、长期病假期间公积金给交吗
员工请假是法定权利,长期请假也是由公司内部管理制度规定的,但是只要劳动关系存在,公司就必须按照法律规定缴纳社保——公积金属于社保。不然如果员工以此提起诉讼,公司将承担败诉风险。
二、公积金缴纳最低标准是什么
各地规定标准不一致。据我国法律依据:《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准,每两年至少调整一次。
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,提高到职工工资的15%是单位缴存比例的顶值,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。
公积金缴纳年限
1、公积金连续缴满6个月且余额大于7000元,就可申请个人公积金贷款。个人基本公积金首套贷款,额度30万。若有补充公积金,最高额度40万;
2、公积金连续缴满6个月且余额大于7000元,可以申请家庭公积金贷款。以家庭为单位,首套贷款额度60万,双方均有补充公积金,则最高可贷80万。
住房公积金主要是由单位以及个人各缴纳一部分来共同组成的,住房公积金是在单位为员工缴纳社保的时候哦,一同进行缴纳的是包含在社保里的员工,如果长期请病假只要公司是批准的,那么啊公司就需要为员工继续缴纳社保,也就是住房公积金。

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职工病休期间的社保按照病假工资缴纳,但如果病假工资低于当地最低缴纳基数,那么按照当地最低缴纳基数缴纳社保。公积金按照上一年的工资收入缴纳,要到每年的7月1日进行调整。

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病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定)
地方法规的强制性规定各地方标准不同,应该至少都是不能低于最低工资的70%
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