由于未与员工签订劳动合同,对方要求双倍赔偿。

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-09 10:41
用人单位与职工未签订劳务合同,造成其损失的,应当承担赔偿责任,不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同,不适用《劳动合同法》,劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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您好,根据劳动法的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以请求赔偿,比如请求向劳动者支付双倍工资。
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